A mediados del siglo XX se consideraba que lo más importante para el trabajador o lo que incentivaba su permanencia en una empresa era el salario; esta percepción ha ido cambiando con el tiempo al identificarse que muchos trabajadores continúan en su puesto de trabajo independientemente del salario que están percibiendo, por considerar que reciben otros beneficios que son más importantes para ellos, que los motivan más.
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Psic. Luis Adolfo Morello A.
A mediados del siglo XX se consideraba que lo más importante para el trabajador o lo que incentivaba su permanencia en una empresa era el salario; esta percepción ha ido cambiando con el tiempo al identificarse que muchos trabajadores continúan en su puesto de trabajo independientemente del salario que están percibiendo, por considerar que reciben otros beneficios que son más importantes para ellos, que los motivan más.
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Continuación de PSICOLOGÍA OCUPACIONAL Y LOS RETOS DEL SIGLO XXI ,( Psic. Luis Adolfo Morello A ):Estos diversos enfoques han devenido en diferentes Paradigmas asociados a la Salud Ocupacional, el primero de estos fue el denominado Paradigma Biologicista (etapa 2 en adelante), enfocado la Medicina, donde la visión es atender a un hombre enfermo, brindado solamente diagnóstico y dictamen médico legal (reposos, indemnizaciones, etc.). En este modelo la acción del psicólogo es muy restringida, limitándose su accionar a la captación del “recurso humano” que mejor se adapte al proceso productivo, en este escenario se desarrolla la Psicología Industrial.
Cuando se involucran otros profesionales (ingenieros y sanitaristas) en la preservación de la salud del trabajador, surge el Paradigma Ambientalista (etapa 3 en adelante), donde el énfasis está en la intervención del entorno laboral interno para mejorar las condiciones del ambiente y los medios de trabajo, en función de disminuir las enfermedades y accidentes laborales, estandarizando y normando procesos. En este nuevo Paradigma Ambientalista el rol del Psicólogo toma relevancia al identificar enfermedades asociadas a los estados de ánimo y emocionales de los trabajadores con efectos negativos sobre el trabajo.
En la última oleada, en los años 90´ Almirall desarrolla un nuevo constructo, el Paradigma Dinámico (cuarta etapa), cuyo objetivo es “…la comunicación entre el hombre y su ambiente físico de trabajo, con la tecnología que utiliza y con los otros hombres…”, tiene un enfoque preventivo “…se busca no solo preservar la salud del trabajador, sino elevar su calidad de vida estudiando al trabajador, tanto en su vida laboral como extra laboral, identificando no solo las condiciones de trabajo, sino también las condiciones de vida en que se desenvuelve ese hombre concreto…” (Almirall).
El Paradigma Dinámico, presenta dos premisas fundamentales: el trabajo se debe realizar tomando en cuenta las exigencias biológicas y psicológicas del hombre; no debe producir enfermedad o menoscabo de la eficiencia personal y debe producir satisfacción.
El Paradigma Dinámico utiliza el Modelo de Kulka Modificado, para realizar el Análisis de las Tareas (AT), lo cual le permite identificar las cargas laborales y los efectos positivos (aprendizaje, adaptación, etc.) y negativos (fatiga, monotonía, estrés, etc.) de las mismas. Este AT modificado busca desarrollar acciones para que los resultados del trabajo y sus efectos, contribuyan al desarrollo armónico de la personalidad del trabajador.
En este enfoque el Psicólogo toma preponderancia dentro del contexto interdisciplinario, ya que ve al trabajador, no solamente en su rol laboral, también en el sociales y familiares, identificando los efectos positivos y negativos de esas interrelaciones, desmontado el refrán popular (creencia) “los problemas de la casa se quedan en la casa y los del trabajo en el trabajo”, al reconocer que los estados emocionales y físicos van a influir en la atención, motivación, etc. del trabajador en cualquier ambiente. Denominados Factores Psicosociales.
El Psicólogo Ocupacional debe identificar aquellos elementos internos del trabajador, como son: condiciones físicas, capacidad sensorial con respecto a la actividad, carácter, conocimientos y habilidades, motivación, satisfacción- insatisfacción, estado emocional, entre otros que influyen en las Condiciones de Trabajo.
La Psicología Ocupacional en Venezuela tiene muchos retos y barreras que debe superar, si bien dentro de la legislación venezolana (LOPCYMAT) la figura del psicólogo está presente, no se le da la importancia que tiene, ya que el enfoque sigue estando sustentado básicamente en el Paradigma Biologicista, lo importante es que esté el médico, como una acción correctiva y no enfocada en la prevención, área donde el psicólogo tiene muchas más capacidades a ser desarrollada.
Adicionalmente en la cultura empresarial, sea privada o pública, no existe una orientación a la prevención, por lo que el accionar del psicólogo que puede identificar y prevenir situaciones de riesgo, se le asume como un gasto
REFERECIAS BIBLIOGRÁFICAS
Almirall PJ (2007) El Paradigma Dinámico en Salud Ocupacional. Revista Cubana de Salud y Trabajo 2007;8(2):59-68
Psic. Luis Adolfo Morello – Para abordar la importancia actual que tiene la Psicología Ocupacional, así como los Paradigmas asociados a la salud, es importante revisar el concepto de Salud Laboral en el trascurso del tiempo. Esta evolución podemos dividirla en cuatro etapas muy bien demarcada: Antes de la Medicina del Trabajo, La Medicina del Trabajo, La Salud Ocupacional y La Salud del Trabajador.
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(Caracas, 15 de agosto. Noticias24).- La aplicación de mensajería instantánea como lo es Whatsapp ofrece una versión para los navegadores de internet usando Whatsapp Web que le permite a los usuarios seguir hablando con sus contactos sin necesidad de que tengan sus teléfonos en la mano.
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(Caracas, 14 de agosto – Noticias24).- Un nuevo desafío viral realizado a través de WhatsApp y otras plataformas de mensajería se ha propagado en EE UU y otros países durante las últimas semanas, con consecuencias que han requerido una alerta a la Policía.
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Por GDA | El Comercio | Perú -agosto 13, 2019
La serie de Netflix, Black Mirror muestra avances tecnológicos increíbles. Uno de ellos es un sistema que permite saber datos de las personas que se cruzan por la calle con solo mirar los letreros virtuales sobre sus cabezas. Justamente esa es la imagen que genera Cyberverse, el nuevo proyecto que desarrolla Huawei.
Cyberverse se apoya en la realidad aumentada. Por lo que se supo en su presentación, que se dio el 11 de agosto, los letreros virtuales no solo podrían aparecer sobre las personas, también podrían estar en edificios históricos y de comercio. Además, esta herramienta se podría usar como un gran mapa con indicaciones interactivas para llegar a un punto determinado o, simplemente, para jugar mientras se camina por la calle.
La presentación de Cyberverse tuvo lugar el último día de la Huawei Developer Conference 2019, conferencia de desarrolladores realizada en la ciudad china de Dongguan, a más de 2.000 kilómetros de Beijing. Esta estuvo a cargo de Luo Wei, ingeniero jefe de cámaras de la firma asiática.
Luo Wei describe Cyberverse como una tecnología avanzada innovadora que integra el mundo virtual con la realidad. Aquí la clave es la realidad aumentada, que combina elementos virtuales con un entorno físico en tiempo real. Todo esto, claro, teniendo el celular en frente.
«Estamos presentando un modo de interacción completamente nuevo y una experiencia visual incomparable», subrayó Luo.
Cyberverse: ¿qué muestra?
Al usar Cyberverse mientras se camina por la calle, se pueden ver, por ejemplo, personas con letreros virtuales sobre sus cabezas que brindan datos como sus pasatiempos o cuentas de redes sociales. Huawei subraya que cada uno de los usuarios deberá decidir antes si quiere que su información sea compartida de esa manera.
Luo Wei afirma que gracias al desarrollo de tecnologías de cámara, las capacidades de los teléfonos móviles para detectar el mundo están evolucionando.
Según Huawei, Cyberverse incorpora capacidades que incluyen un mapa 3D de ultra alta definición, computación espacial, mejor comprensión de escenarios y renderizado inmersivo ultrarrealista.
«Esta tecnología, junto con la arquitectura 5G, ayudará a construir un mundo virtual que se integra con la realidad y proporciona nuevos servicios valiosos», precisa.
Asimismo, indica que «la computación espacial para todos los escenarios de Cyberverse permite a un teléfono móvil calcular con precisión su posición hasta el centímetro y detectar su orientación con un margen de error de un grado».
Cyberverse: ¿qué alcance podría tener?
«Cyberverse es una clara muestra de un mundo interconectado», afirma para El Comercio de Perú, David Moheno, director de relaciones públicas en Latinoamérica para el negocio de consumo de Huawei.
Luo Wei, por su parte, predice que esta tecnología se usará en lugares públicos como atracciones turísticas, museos, campus inteligentes, aeropuertos, estaciones de trenes de alta velocidad y edificios comerciales.
«Antes de que termine 2019, configuraremos cinco sitios de prueba, cubriendo una variedad de escenarios de aplicación. Cyberverse se usará en 100 sitios antes del final del segundo trimestre de 2020, y en 1.000 sitios para fines de 2020», agrega.
(Panorama G. Urdaneta/Agencias) «Solo vas a sentir un ligero dolor entre el pulgar y el índice», es lo que usualmente dice el encargado de la activación de los implantes o microchips alojado en la mano de los empleados de Epicenter en Estocolmo, Suecia.
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