Consultoría en Recursos Humanos

Psicología Ocupacional

Según la OIT/OMS, los Factores Psicosociales…

Consisten en interacciones… entre el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de organización, y… las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo,… que a través de su percepción y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo

En este enfoque el Psicólogo toma preponderancia dentro del contexto interdisciplinario, ya que ve al trabajador, no solamente en su rol laboral, también en el sociales y familiares, identificando los efectos positivos y negativos de esas interrelaciones, desmontado el refrán popular (creencia) “los problemas de la casa se quedan en la casa y los del trabajo en el trabajo”, al reconocer que los estados emocionales y físicos van a influir en la atención, motivación, etc. del trabajador en cualquier ambiente. Denominados Factores Psicosociales.

El Psicólogo Ocupacional debe identificar aquellos elementos internos del trabajador, como son: condiciones físicas, capacidad sensorial con respecto a la actividad, carácter, conocimientos y habilidades, motivación, satisfacción- insatisfacción, estado emocional, entre otros que influyen en las Condiciones de Trabajo

La Psicología Ocupacional en Venezuela tiene muchos retos y barreras que debe superar, si bien dentro de la legislación venezolana (LOPCYMAT) la figura del psicólogo está presente, no se le da la importancia que tiene, ya que el enfoque sigue estando sustentado básicamente en el Paradigma Biologicista, lo importante es que esté el médico, como una acción correctiva y no enfocada en la prevención, área donde el psicólogo tiene muchas más capacidades a ser desarrollada.

Adicionalmente en la cultura empresarial, sea privada o pública, no existe una orientación a la prevención, por lo que el accionar del psicólogo que puede identificar y prevenir situaciones de riesgo, se le asume como un gasto.

Si está interesado en ampliar la información, puede contactarnos a través de sanamente.ocupacional@gmail.com

Programa SanaMente

Fortalecer el bienestar psicoemocional de los trabajadores, a través de diversos procesos dirigidos a favorecer el desarrollo de organizaciones saludables.

Si está interesado en ampliar la información, puede contactarnos a través de sanamente.ocupacional@gmail.com

Pilares de SanaMente Ocupacional

Charlas y Talleres

• Manejo del stress laboral
• La ansiedad… cómo manejarla
• Risoterapía
• El entorno social y mi desempeño laboral
• Manejo de las emociones en el trabajo
• Liderazgo por influencia
• Comunicación empática
• Integración de equipos de trabajo

Diagnóstico de la Organización

• Entrevistas grupales
• Evaluación de los espacios físicos
• Levantamiento de Información
• Análisis de datos
• Informe diagnóstico

Plan de Intervención

• Intervención Adaptada al Cliente:

Se desarrolla un Plan de Intervención adaptado a los resultados del Diagnóstico y adaptado a las características del Cliente

Abordaje Terapéutico

• Psicoterapia Breve:

*Abordaje puntual de la problemática laboral

*Sesiones Individuales de 45 min.

*Semanales

*Máximo 10 sesiones

Campaña de Comunicación

• Campaña comunicacional:

*Identificación de temáticas a abordar

*Elaboración de contenido según los aspecto a    fortalecer en la organización

*Diseño de campaña según el medio digital

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Jornadas

Jornada de despistaje:

*Ansiedad,

*Depresión

*Alteraciones Cognitivas

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Consultoría en Procesos de Recursos Humanos

Nuestras soluciones en Gestión de Recursos Humanos, implican el análisis, diagnóstico e implantación de todas aquellas modificaciones en la estructura organizacional y en la aplicación de herramientas tecnológicas o no que faciliten el desarrollo de una organización flexible y que permita a adaptarse al ritmo cambiante de la actualidad. A través de un estudio sistemático y con metodologías probadas, el equipo de CSG desarrolla un diagnóstico que permite plantear las recomendaciones necesarias para ajustar la estructura, la capacidad directiva y operativa a la estrategia global de su negocio.

Es así como evaluando las fortalezas y debilidades de su organización desde su estructura, equipo directivo y equipo operativo hasta la cultura corporativa, llevamos a cabo un nuevo despliegue de su recurso humano.

Si está interesado en ampliar la información, puede contactarnos a través de info@csg-3000.com.ve

Reclutamiento y selección de personal especializado

Ofrecemos búsquedas de candidatos potenciales para cubrir las posiciones de los distintos niveles que demanda su organización. Garantizamos absoluta confidencialidad tanto para nuestros clientes como para los candidatos.

Proveemos a nuestros clientes de evaluaciones uniformes y objetivas para facilitar su decisión. Contamos con especialistas en evaluaciones aptitudinales, experiencias y características de personalidad que requiere cada perfil.

Contamos con evaluaciones psicotécnicas y las observaciones propias de esta práctica profesional, se efectúan tareas de verificación de otros aspectos claves tales como por ejemplo antecedentes laborales y comerciales de los postulantes.

La metodología que aplicamos, una vez identificados los mejores candidatos del mercado, incluyen:

• Evaluación de sus antecedentes, a través de un análisis crítico de su resumen curricular.
• Evaluación técnica de los candidatos, realizada por nuestros especialistas con la formación y experiencia en el área de actividad del profesional a seleccionar.
• Evaluación de personalidad, potencial y aptitudes, realizada por psicólogos altamente capacitados en el uso de herramientas de probada confiabilidad.
• Informes psicolaborales de las personas evaluadas y análisis conjunto de los resultados alcanzados.
• Asesoramiento permanente en la fase de entrevistas y en el momento de la selección final.

CSG le acompaña después de la incorporación del candidato más apropiado, según el perfil del puesto a cubrir, nuestros consultores permanecen en contacto con su empresa con el objetivo de continuar apoyándole y brindándole nuestros servicios.

Nuestro proceso de Selección y Reclutamiento de Personal es objetivo, ágil, oportuno y garantizado, logrando que usted pueda acceder al más amplio mercado de candidatos potenciales con procedimientos confiables para detectar a los mejores candidatos y profesionales experimentados para su elección.

Assessment Center

También ofrecemos la aplicación del servicio de Assessment Center, para agilizar procesos de captación de personal nuevo para la organización, o para realizar promociones y ascensos.

Assessment es un instrumento de alta especificidad técnica para la evaluación de potencial de las personas. Permite obtener información objetiva acerca de cómo actuarían las personas en diferentes circunstancias y tareas. Esta herramienta adquiere especial importancia en procesos masivos de selección de personal y en evaluaciones de potencial para determinar los planes de carrera y la inversión en desarrollo humano que la organización quiere hacer.

Si está interesado en ampliar la información, puede contactarnos a través de info@csg-3000.com.ve

Diagnóstico de competencias y Coaching

Diagnóstico de competencias

Para realizar el análisis, partimos de la situación real de cada una de las personas involucradas en cuanto a aptitudes, habilidades y motivaciones, con la finalidad de diagnosticar aquellas brechas y fortalezas en lo referente a su plan de desarrollo. Logramos identificar:

• El objetivo del diagnóstico: clasificación y/o desarrollo.
• Las prioridades organizativas en este tipo de proyectos.

Coaching para el desarrollo de Talento y Potencial

Nuestros programas de coaching ofrecen un proceso intenso de desarrollo personal y profesional, enfocado exclusivamente a fortalecer los talentos de los ejecutivos. Apoyando a los lideres a desarrollar e implementar competencias que son claves en sus diferentes roles, evolucionar en sus estilos de liderazgo y a emprender acciones que les conduzcan a ser altamente efectivos como ejecutivos totalmente capaces de manejar los retos propios de su cargo, así como de tomar decisiones con respecto a su carrera y vida laboral.

Ofrecemos Coaching…

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Desarrollo Organizacional

Abarcamos la realización de diagnósticos organizacionales dirigidos a identificar todos aquellos elementos que inciden de manera negativa en la motivación y evolución del Capital Humano, para desarrollar estrategias dirigidas a minimizar el impacto de éstas en el comportamiento del personal.

Para ello ofrecemos:

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